MASTERCLASS DISEÑO ORGANIZACIONAL
¿Tu equipo no se implica como tú esperas?
Descubre 5 palancas para pasar de la desconexión al compromiso con el (re)diseño organizacional
Miércoles 22 de mayo, 16:00h (España). Online y gratuito
Reserva tu plaza y recibe el acceso directo a la sesión
Podrás acceder a la grabación hasta el domingo 25 DE MAYO
Según el último informe Gallup 2024, en España de cada 10 trabajadores sólo 1 está realmente comprometido e implicado con su empresa
- Proyectos que solo avanzan si tú los empujas
- Gente que espera instrucciones en lugar de tomar la iniciativa
- Equipos en los que nadie propone ideas o mejoras
- Reuniones donde nadie propone, solo asiente
- Tareas que se hacen, pero sin demasiado cariño
- Talento que se marcha cuando más lo necesitas
Y una sensación constante de que a las personas no les importa la empresa
¿Te suena?
Cuando el compromiso no está, todo pesa más. Y no es una cuestión de actitud individual. Muchas veces, es el sistema el que apaga lo que podría florecer
En esta masterclass descubrirás:
- 5 palancas para transformar el compromiso desde dentro, sin fórmulas mágicas ni teorías vacías
- Un mapa claro y visual que te servirá como hoja de ruta para empezar a transformar tu organización
- Qué tiene que ver el diseño organizacional con la implicación real (más allá de los sueldos o beneficios sociales)
- Cómo rediseñar tu sistema para que las personas quieran quedarse y aportar
- Un nuevo enfoque que activa el sentido, la autonomía y la responsabilidad compartida
Pensado para
Agilistas, coaches y líderes de transformación
Profesionales de RRHH y desarrollo organizacional
Además, al final de la sesión:
Te contaremos cómo acceder al nuevo curso “Diseño Organizacional” de Building Future. ¡Y todos los asistentes se llevarán un regalito sorpresa!
RAMÓN CAÑAS
Impartida por Ramón Cañas, co-creador de Building Future y consultor en rediseño organizacional. Más de 15 organizaciones acompañadas, con enfoque en autogestión, propósito y relaciones sanas
¿Preparado/a para dejar de empujar tú solo/a?
Rediseñar tu organización empieza con claridad
